“考不上本科都是智商有问题”,戳痛7亿人:这些我们都躲不掉的职场歧视,早该被重视了

 极速时时彩产品     |      2021-04-03 10:10

最近,某求职者在找工作时被招聘方嘲讽:“考不上本科的都是智商有问题的”,一时间,引发网友热议,微博话题阅读高达7亿。其实,职场上不只有学历歧视,还有地域、年龄、性别等歧视,这些歧视早该被重视了。这篇文章4000字,预计花10分钟阅读,抵制职场歧视,从现在开始!

作者 | 小眠宝

来源 | 插座学院(ID:chazuomba)

推荐 | 职场(ID:zhichangbianjibu)

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最近,有位求职者在某平台找工作时,竟因学历不是本科被招聘方称其智商有问题。这一事件很快引发热议,网友们纷纷在评论区为求职者抱不平:“学历高就忘了做人?”“学历歧视之后会越来越严重。”“对不起,我是三本,我不配活着。” ……一句“考不上本科的都是智商有问题的”,是赤裸裸的言语侮辱,不仅暴露了这位吴先生的情商,也反映了当下常见的学历歧视现象。其实,在职场里,不仅有学历歧视,还有其他歧视。智联招聘今年发布的《在职场和求职过程中遭遇的歧视现象》显示:受访者中有高达76.4%的人遭遇过职场歧视。最多的是50.2%的受访者遭遇过学历歧视,其次44.8%的受访者遭遇过年龄歧视。性别歧视、地域歧视紧随其后。这些歧视,在你身边发生过吗?当“歧视”频繁出现,你我都有可能成为受害者。而这些歧视,该被重视了。

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地域歧视:

“我们不招xxx人”地域歧视,背后是人性中根深蒂固的偏见。我曾在某次下班回家的地铁上,听到身旁有人说:“咱们公司有个规定,不招河南人。”我不是河南人,但当时听到这句话,心里很不舒服。如果当时我身边有河南人,他听到这句话,心里又会怎么想?这让我想起2019年因地域歧视上了热搜的一件事。2019年7月,一位名为小闫的姑娘,向杭州某公司投递了简历,应聘法务和董事长助理两个岗位。第二天收到了公司的反馈,他们认为小闫不适合这两个岗位。不合适原因只有3个字:河南人。当时的小闫很难过,她又仔仔细细、反复确认了招聘条件,并未看到地域限制这类字眼。她怎么也没想到,自己竟会因为是河南人而找不到工作,这事对她造成了严重的心理阴影。接受采访的时候,小闫声音哽咽:“那我以后在求职的过程中,难道需要隐瞒我是哪里人吗?”7月底,小闫向法院提起诉讼。当年11月,法院做出判决:被告行为构成地域歧视,向小闫道歉并赔偿1万元。这1万元是对小闫的精神抚慰金,但对她造成的伤害已经无法弥补,这件事会跟着她一辈子,在别人提及河南人的时候,她都可能回忆起那个被歧视的瞬间。虽然小闫维权成功了,但还有千千万万个“小闫”被地域歧视后,选择了默默忍受。或许是正在看文章的你,或许是你身边的朋友。地域歧视不仅在法律上不被允许,在道德上也是人品缺失的表现。但明确表明“不招xxx人”的公司,每年都有。2018年7月,盒马鲜生招聘人员称:“北京人我们一律不要,北京人有钱,我们用不起。”随后盒马鲜生发布官方声明,为自己的低级行为道歉:盒马存在管理指导不到位,导致合作伙伴的工作人员在招聘过程中私自声称“不招北京人”。但事情一旦发生,伤害就已经造成。诚恳的道歉固然重要,也要从根源上解决问题。某些在北京的公司不招北京人,是因为他们认为北京人好吃懒做,矫情不好管。这是对北京人的偏见,我身边的北京朋友就很拼,加起班来,比我这外地人还猛。因某地区的个别人做了一些不好的事,就认定该地的所有人都有问题,用个例代表整体,还没了解对方,就给人贴上了标签。这种以偏概全的刻板印象,只会让人与人之间的隔阂越来越大。忽视能力等其他因素,简单的一句“我们不招xxx人”,就残忍地对求职者判了“死刑”。这会让某些求职者怀疑自己,甚至对出生地产生厌恶,还有可能患上精神类疾病。抵制地域歧视,我很认同白岩松的这段话:“我们都讨厌地域歧视,首先也要去除我们身边的歧视,遇到这样的人这样的单位就该老鼠过街人人喊打,慢慢环境就变得清洁了。”只有现在其他人遭遇歧视的时候,我们一起反击。在未来的某一天,我们自己遭遇类似情况时,才不会孤立无援。

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年龄歧视:“岗位要求:35岁以下”近几年,35岁成为中年危机的代名词,有工作的担心被裁员,没工作的被年龄要求挡在门外。35岁找工作到底有多难?一位网友分享了他的真实经历:一天面试6家,坐地铁共5小时,走路5公里,3家被拒绝,两家说自己年纪大,一家委婉的说考虑一下。年纪大了,再找工作好难。短短几句话,满是心酸泪。那种无力感,隔着屏幕都能感受到。人到中年,上有老下有小,没有依靠,可身边的人全要依靠自己。朋友圈有个段子:“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃的那些。”不敢辞职的中年人,正在遭受着史上最严重的年龄歧视。美国平等就业委员会代理主席里普尼克就曾说过:“年龄歧视和性骚扰一样,一直是行业公开的秘密。”有调查数据显示:苹果员工的平均年龄是31岁,Google和特斯拉是30岁,Facebook和Linkedln是29岁。知名职场社交平台“脉脉”发布的中国各大互联网公司员工的平均年龄,也是“年龄歧视”的佐证:某些公司明确写在任职要求里的年龄限制,将年龄变成了一个人的原罪。榨取了一个人黄金年龄的最大价值后,就果断抛弃,然后招入新的年轻人,周而复始,保持企业的强盛。这很精明,但真的对吗?年龄大的人也有持续学习、提升自己的上进心,有年轻人未曾积累的经验、教训。一个企业一直抛弃年龄大的人,那么终有一天,它也会被看清现实的年轻人抛弃。可能有人会反驳我:互联网行业的属性,注定会存在无法消失的年龄歧视。但事实上,年龄歧视不只是互联网行业的独特现象,别的行业也存在,甚至连卖个菜都有年龄歧视。去年10月份,湖北武汉一菜市场贴出告示,要求入驻(菜市场)的女性不超过45周岁,男性不超过50周岁。有位男商贩说:“像我已经50岁了,现在正是赚钱的时候……”可想而知,如果没了收入来源,他该如何负担全家人的衣食住行?连卖菜都要吃“青春饭”,这让中年人何处谋生?没有人不会老,年龄也绝不是原罪。如果放任年龄歧视不管,无论你现在什么年纪,都有遭遇年龄歧视的那一天。那些经历职场危机,不得已去送外卖、跑滴滴的人,他们是被年龄打败了吗? 不是的,真正打败他们的,是歧视年龄、冰冷无情的企业。“35岁以上”的人,不被年龄限制;“35岁以下”的人,才能看到奋斗的希望。

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性别歧视:“你很优秀,可惜是个女的”最近,一支反性别歧视的短片,引发了很多女性的共鸣。一名女性应聘外科医生,各方面都很优秀,只因是女性被淘汰;一名女护士被患者性骚扰,领导却说:“你们女孩子,平时也要多注意点”;一名女医生因公事批评了两个男下属,却被两人在私下吐槽来了大姨妈,没结婚有问题;一名年轻女医生在社交平台分享自己穿着性感衣服的视频,评论区全是嘲讽和骂声……现实生活中,性别歧视充斥着女性的职场发展之路。找工作的时候,未婚的会被问有没有男朋友,打算什么时候结婚;已婚的会被问什么时候要孩子,有没有要二胎的打算。甚至还有些企业要求员工承诺几年内不结婚不怀孕,怀孕自己申请离职。智联招聘《2020中国女性职场现状调查报告》显示:超过58%的女性在应聘时会被问及生育情况;27%的女性遭遇用人单位因性别拒绝聘用;超6%的女性因婚育被调岗、降薪;8%的女性遇到过职场性骚扰。进公司后,如果你和一位和你差不多能力和经验的男性竞聘某管理岗,那很有可能因为你是女的,而失去这次晋升机会。正应了那一句:“你很优秀,可惜是个女的。”无数女性因性别失去了本该属于自己的机会,她们不甘,却只能接受。因生孩子被降薪的时候,我偶尔也会想:“如果我是个男的,是不是就不会这么难了?”据调查显示:女性每天平均工作时间比男性长44分钟,收入却只有男性的62%。每100个企事业单位中高层领导里,只有17名女性。职场女性无法乘风破浪,只能披荆斩棘。你以为这些只发生在女性身上吗?男性在职场上,照样遭受过性别歧视。“口红一哥”李佳琦,在直播带货领域早已是佼佼者,也曾因为涂口红遭遇过异样的眼光。别人对他妈妈说:“你儿子在网上涂口红,你不管管他吗?”好在他的妈妈很开明,觉得儿子在正当赚钱不丢人。但如果父母爱面子,可能就没有今天的李佳琦了。很多人都有“应该思维”,觉得现实应该按照自己头脑中的假设来运行,对于女性应该做什么工作,男性应该做什么工作,在他们心里也有严苛的限定。一旦现实与自己认为的不符,他们就会反驳、歧视。比如:男口红主播、男护士、男幼儿园老师、女拳王、吊车女司机……但我们不能活在别人的“应该思维”里。不要让别人的“应该思维”,决定你的职业选择。反对性别歧视,你绝不是一个人。

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写在最后

当你因学历被别人取笑的时候,你是否觉得自卑、愤怒?

当别人因你的出生地拒绝给你offer的时候,你是否感受到了侮辱?

当你因年龄被公司“优化”的时候,你是否不甘和委屈?

当你因性别失去晋升机会的时候,你是否感受到了这个世界深深的恶意?

……

职场歧视还在不断出现,沉默以对只会让对方得寸进尺。

今天被歧视的人可能不是你,但明天呢?后天呢?

学历、地域、年龄、性别都不是原罪,也不该成为我们的污点。

 

抵制职场歧视,从点个“在看”开始!

 

Reference:

1、智联招聘数据报告

2、《“不招北京人”事件引发争议!盒马鲜生回应:为低级行为道歉!》by 壹报通商业地产

3、35岁找工作有多难?by 微博用户@蒋鑫说事

4、《前浪困境:招聘,限35岁以下》by 未来城市FutureCity

5、脉脉数据

6、短片《你很优秀,可惜你是个女的》by 深圳卫健委

7、性别歧视的部分数据 by 视知资本论

本文作者小眠宝,首发于职场充电第一站——插座学院(ID:chazuomba),陪有梦想的人一起成长,欢迎关注。

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